À propos
Diplômée d’un Master en Management et Commerce International et forte de plusieurs années d’expériences dans différents types d’entreprise allant de la start-up à la multinationale, je m’appelle Solène Imane et je transforme la fidélisation des talents en avantage compétitif durable.
Passée par des expériences professionnelles intenses et exigeantes, j’ai été confrontée de près aux difficultés que rencontrent de nombreuses entreprises de toutes tailles : management hermétique au feedback, équipes désunies, salariés épuisés, RH débordés par manque de ressources, dirigeants déconnectés du terrain… autant de situations qui fragilisent la productivité, la motivation et la santé mentale des collaborateurs mais aussi la performance globale.
Ces expériences m’ont forgée une conviction : investir dans la compréhension de ses salariés, la qualité du management et les ressources humaines n’est pas un luxe, c’est une condition indispensable au succès.
Aujourd’hui, j’interviens comme partenaire stratégique RH auprès des entreprises, à travers :
Aujourd’hui, j’interviens comme partenaire stratégique RH auprès des entreprises :
Audits RH : identifier les forces et failles de vos pratiques (recrutement, carrière, onboarding, gestion administrative RH, process internes) et proposer des plans d’action adaptés.
Coaching en management : développer des pratiques de leadership efficaces et adaptées aux équipes (opérationnel, conduite du changement, gestion de projet RH).
Ateliers & formations RH : ancrer les bonnes pratiques et renforcer les compétences des collaborateurs (plan de développement des compétences, entretiens annuels/professionnels, e-learning, classes virtuelles, gestion des talents).
Médiation et résolution de conflits : rétablir le dialogue, renforcer la cohésion d’équipe et améliorer le climat social (prévention des risques psychosociaux, QVT).
Support RH opérationnel : recrutement, offres, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs, parcours d’onboarding, optimisation et refonte des process RH, diversité & inclusion.
Ma démarche repose sur une écoute active, une analyse concrète et des solutions pragmatiques, adaptées à vos besoins avec pour objectif : transformer vos défis humains en RH et en Management en leviers durables de performance et de bien-être au travail.
